РАВНОТО ЗАПЛАЩАНЕ ВЕЧЕ НЕ Е ВЪПРОС НА ПОЛИТИКА, А НА ДОКАЗВАНЕ

Още една нова дата за едно от най-желаните обучения на Expert Events от началото на 2026 г. - онлайн семинарът:

„Директива (ЕС) 2023/970 за равно заплащане на жените и мъжете. Как да променим вътрешните правила на предприятието, за да отговарят на изискванията на директивата“

Темата за равното заплащане отдавна присъства в трудовото законодателство.
Но с приемането на Директива (ЕС) 2023/970 подходът на Европейския съюз се променя съществено.

Равното заплащане вече не е само принцип.
То се превръща в задължение, което работодателят трябва да може да докаже.

Какво всъщност се променя?

Новата директива въвежда механизми за прозрачност в заплащането и засилени изисквания към работодателите по отношение на:

• определянето на възнагражденията;
• критериите за оценка на труда;
• достъпа до информация;
• докладването на разлики в заплащането;
• вътрешните процедури и политики.

Това означава, че организациите ще трябва да преразгледат начина, по който структурират системите си за възнаграждение.

Краят на „неприкосновената тайна“ на възнагражденията?

Един от най-дискутираните въпроси е свързан с прозрачността.

Директивата поставя под сериозен въпрос практиката възнагражденията да бъдат напълно конфиденциални вътре в организацията.

Работодателите ще трябва да могат да обосноват:

• защо съществуват разлики в заплащането;
• какви критерии се използват;
• дали тези критерии са обективни и неутрални по отношение на пола.

Това изисква много по-структуриран подход към управлението на възнагражденията.

Обърнатата доказателствена тежест - какво означава това за работодателя?

Една от най-съществените промени е свързана с прехвърлянето на доказателствената тежест.

При спор относно равното заплащане работодателят ще трябва да докаже, че:

• няма нарушение на принципа за равно заплащане;
• системата за възнаграждения е изградена на обективни критерии;
• разликите са оправдани и законосъобразни.

Това означава, че HR процесите трябва да бъдат не само правилно организирани, но и добре документирани.

Директивата засяга ли всички работодатели?

Да.
Принципът за равно заплащане и изискванията за прозрачност засягат всички работодатели.

Част от задълженията - особено тези, свързани с докладване и анализ на възнагражденията - ще се прилагат различно според размера на предприятието, но самото задължение за осигуряване на равно заплащане остава универсално.

Това означава, че дори по-малките организации ще трябва да преценят дали вътрешните им правила и практики отговарят на новите изисквания.

Ролята на HR - от администратор към стратегически партньор

В тази нова среда HR няма да бъде само функция, която администрира възнагражденията.

От специалистите по управление на хора ще се очаква:

• да участват в изграждането на прозрачни системи за заплащане;
• да структурират критерии за оценка;
• да подготвят организацията за проверки и потенциални спорове;
• да изграждат политики, които могат да издържат както вътрешен, така и регулаторен контрол.

Равното заплащане вече е част от управлението на риска.

Практическите аспекти на Директива (ЕС) 2023/970, очакваните промени в българското законодателство и необходимите действия от страна на работодателите ще бъдат разгледани подробно в онлайн семинара:
https://expertevents.bg/seminar/direktiva-za-ravno-zaplashtane-june

Пълен календар на обученията: https://expertevents.bg/seminari/