Ваучерите за обучение като инструмент за задържане на хора

Всеки HR отдел познава напрежението около бюджета за обучение. Искате хората ви да растат, международните клиенти изискват все повече комуникация на чужд език, а всяка сума за развитие се защитава пред финансовия отдел. Ето какво много компании още не използват докрай: част от това развитие държавата вече финансира изцяло, чрез обученията с ваучери по Програма „Развитие на човешките ресурси “2021–2027. Работим с тази програма от години и виждаме една и съща реакция, когато я обясним на HR мениджър за пръв път: „Значи служителят ми може да мине 300 часа езиково обучение, без това да излезе от моя бюджет? “ Да, точно така. По-интересният въпрос обаче не е финансовият. Той е за задържането на хора. Обучението като сигнал Служителите напускат по много причини, но една от най-тихите е усещането, че компанията не инвестира в тях. Рядко се казва с тези думи, когато човек напуска. По-често звучи като „нямаше накъде да се развивам тук“. Когато работодателят насочи служителя си към ваучерно обучение, посланието е конкретно: виждаме те, искаме да пораснеш, помагаме ти за това. Разликата спрямо стандартния корпоративен курс е в тежестта на жеста. Ваучерът е нещо, което човекът получава лично и задържа за себе си, дори ако утре смени работодателя. Точно затова се помни. А обемът е сериозен: ваучерът по ключова компетентност „Многоезикова компетентност“ покрива 300 учебни часа в три последователни нива. Това не е кратък курс, който се забравя, а обучение, което води човека от едно реално ниво до друго. Кой може да се възползва Разпространен мит е, че програмата важи само за хора на трудов договор. Обхватът е доста по-широк, а пътищата за кандидатстване са два, според статута на човека. Заетите и самоосигуряващите се лица кандидатстват по проект „Квалификация, умения и кариерно развитие на заети лица“. Безработните и неактивните минават по проект „Започвам работа“, Компонент 2 „Обучение“. И двата се финансират по една и съща европейска програма и покриват изцяло обучението по чужд език, включително финалния изпит. За вас това означава две неща. Настоящите ви служители, включително хора в майчинство или продължителен болничен, попадат в обхвата за заети лица. А ако обмисляте да наемете човек, чийто език още не достига, той може да мине обучение по проекта за безработни и неактивни лица, преди да започне при вас. Единственото важно ограничение: който вече е минал същото обучение по програмата, не получава втори ваучер за него. Какво реално се иска Обучението е безплатно, но не е без ангажимент. Условието за успешно завършване е минимум 80% присъствие, затова ваучерът работи най-добре при човек, който сам иска да учи и има реален подвод: международен проект, смяна на роля, екип, който все по-често комуникира с чуждестранен партньор. Когато мотивацията вече я има, покритото обучение маха финансовата пречка пред нея. Самото кандидатстване е чрез електронно заявление на сайта на Агенцията по заетостта, а хората с вече съществуващи познания полагат входящ тест, за да влязат в подходящото ниво. Защо моментът има значение Обемът от 300 часа не пасва на логиката "трябва ми до другата седмица". По-скоро отговаря на" знам, че този екип има нужда от езика след половин година". Затова ваучерите се вписват най-добре като превенция, не като гасене на пожар. Програмата върви до изчерпване на предвидения ресурс и структурата на приема периодично се обновява, така че по- ранното заявление означва по-предвидимо обучение за екипа ви. Ако точно сега се сещате за конкретен човек, за когото чуждият език би имал смисъл, това е сигналът да проверите тази възможност, преди нуждата да стане спешна. Bell Education е учебен център с офиси във Варна и Пловдив и над 14 години опит в езиковите и професионалните обучения. Центърът е одобрен доставчик по програмата както за заети, така и за безработни и неактивни лица, а до момента над 800 курсисти са преминали през ваучерното обучение. Ако в екипа ви има хора, за които езиковото обучение би имало смисъл, можем да проверим заедно кой път за кандидатстване е приложим за тях. Bell Education