.png?token=4e8084c0c750a95236046e962dbe03ea)
11 май 2026
КИБЕРСИГУРНОСТТА ВЕЧЕ НЕ Е IT ТЕМА: КАК AI И NIS2 ПРОМЕНЯТ ОТГОВОРНОСТТА НА HR И РЪКОВОДСТВОТО
.png?token=7323d8b58f8e862b59fde9b80a799927)
04 май 2026
РАВНОТО ЗАПЛАЩАНЕ ВЕЧЕ НЕ Е ВЪПРОС НА ПОЛИТИКА, А НА ДОКАЗВАНЕ
.jpg?token=127714e9436527db8f4fa6497a6c0afc)
29 април 2026
УПРАВЛЕНИЕТО НА ХОРА НЕ Е УПРАВЛЕНИЕ НА ЗАДАЧИ: КЪДЕ СЕ ГУБИ ЕФЕКТИВНОСТТА В ЕКИПИТЕ
.jpeg?token=bdbb3db60d768f7224bd64b5e0970c43)
22 април 2026
КОМАНДИРОВАНЕТО В ПРАКТИКАТА: КЪДЕ HR НАЙ-ЧЕСТО ПОДЦЕНЯВА РИСКА
.png?token=543f28109879963aaedfa8dc830d8a7b)
14 април 2026
Наемане на работа на граждани на трети държави. Процедура по издаване на Синя карта на ЕС. Последни промени в Закона за чужденците в Република България
.png?token=af909345615457f09b2a8520f1370d3c)
06 април 2026
Employer branding в действие: ролята на LinkedIn в привличането на таланти
.png?token=b638ef546a7df7b025dddc0f99f1f129)
23 март 2026
РАВНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ВЕЧЕ НЕ Е ПОЛИТИКА, А ЗАДЪЛЖЕНИЕ: КАКВО ТРЯБВА ДА ПРОМЕНИ HR ПРЕЗ 2026 г.?
.png?token=24af52ee691f8a5123632101aadb1a20)
16 март 2026
ИЗКУСТВЕНИЯТ ИНТЕЛЕКТ И ЛИЧНИТЕ ДАННИ: КАКВИ НОВИ ОТГОВОРНОСТИ ВЪЗНИКВАТ ЗА HR?
.png?token=be8ef39ddb4a0058555ba11a9ef280ab)
09 март 2026
Наемане и администриране на персонала: ключови трудовоправни въпроси за HR и ТРЗ специалистите
.png?token=d8bff028dd93340754dd724037f6f693)
04 март 2026
Изкуственият интелект и трудовите правоотношения: новите рискове пред HR практиката
.png?token=0ea70af4ebc6a66041ddfd8dc78b3a5c)
23 февруари 2026
КИБЕРСИГУРНОСТ И HR: КОГАТО ЧОВЕШКИЯТ ФАКТОР СТАВА РЕГУЛАТОРЕН РИСК
.jpg?token=e1642daa6a2ea62d7e6f942fa08e5923)
16 февруари 2026
АКТУАЛНИ ПРАКТИЧЕСКИ ПРОБЛЕМИ НА ЗАЩИТАТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ. ПРОМЕНИ НА ЕВРОПЕЙСКО НИВО ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА GDPR
