.png?token=af909345615457f09b2a8520f1370d3c)
06 април 2026
Employer branding в действие: ролята на LinkedIn в привличането на таланти
.png?token=e3db42a4198bcb538ff9fab93188dc2f)
30 март 2026
УПРАВЛЕНИЕ НА ЛИЧНОСТНОТО И КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА ЕКИПА. КОМУНИКАЦИОННИ ТЕХНИКИ И ЕФЕКТИВНИ РЕШЕНИЯ
.png?token=b638ef546a7df7b025dddc0f99f1f129)
23 март 2026
РАВНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ВЕЧЕ НЕ Е ПОЛИТИКА, А ЗАДЪЛЖЕНИЕ: КАКВО ТРЯБВА ДА ПРОМЕНИ HR ПРЕЗ 2026 г.?
.png?token=24af52ee691f8a5123632101aadb1a20)
16 март 2026
ИЗКУСТВЕНИЯТ ИНТЕЛЕКТ И ЛИЧНИТЕ ДАННИ: КАКВИ НОВИ ОТГОВОРНОСТИ ВЪЗНИКВАТ ЗА HR?
.png?token=be8ef39ddb4a0058555ba11a9ef280ab)
09 март 2026
Наемане и администриране на персонала: ключови трудовоправни въпроси за HR и ТРЗ специалистите
.png?token=d8bff028dd93340754dd724037f6f693)
04 март 2026
Изкуственият интелект и трудовите правоотношения: новите рискове пред HR практиката
.png?token=0ea70af4ebc6a66041ddfd8dc78b3a5c)
23 февруари 2026
КИБЕРСИГУРНОСТ И HR: КОГАТО ЧОВЕШКИЯТ ФАКТОР СТАВА РЕГУЛАТОРЕН РИСК
.jpg?token=e1642daa6a2ea62d7e6f942fa08e5923)
16 февруари 2026
АКТУАЛНИ ПРАКТИЧЕСКИ ПРОБЛЕМИ НА ЗАЩИТАТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ. ПРОМЕНИ НА ЕВРОПЕЙСКО НИВО ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА GDPR
.jpg?token=60509a717b3ee40725749cac3a1af2ef)
09 февруари 2026
КОГА ОРГАНИЗАЦИЯТА ИМА НУЖДА ОТ ПОДГОТВЕН DPO - И КАКВА Е РОЛЯТА НА HR?
.png?token=1b39e21b35c810fc733740ae13811b84)
02 февруари 2026
Когато конкурентното право среща управлението на хора: как новите правила за групово освобождаване засягат и HR практиките
.png?token=7d862789ae1d451a95459defed69e752)
25 януари 2026
Сумираното изчисляване на работното време: къде практиката най-често „изпреварва“ закона
.png?token=d9ce91d6e3dc9a7397acb722c7c880be)
19 януари 2026
CSRD и CBAM през 2026 г.: когато устойчивостта вече не е „добра практика“, а управленско задължение
