Ако минавате през ада, продължавайте да вървите

В симулациите за оцеляване – онези лицензирани инструменти за групова динамика на екипи – участниците са изправени пред 2 алтернативи: да останат на място, борейки се за храна и физическа сигурност, докато спасителният отряд ги намери.
Или да се мобилизират и да тръгнат през непознатото място, бранейки себе си и другите от неочаквани заплахи по пътя.

Всички се оказахме в ситуация (продължила достатъчно дълго, за да я наричаме така), в която оставането на място е гаранция за капитулация.

Движението (освен че променя пейзажа, включително и дизайна на мислите ни) е сигурен източник на нови идеи и възможности.

Защото нежеланото вчера стана неизбежно днес.

Онлайн форматите са задължителна активност във всички екипи и среди, стимулирани да се движат.
Към настоящия момент другите събития крият повече рискове.

Ежегодното изложение за всичко ново на пазара в България в областта на развитието на хора HR Industry 2021 предстои.

И да, то ще бъде онлайн. (Малко преди провеждането на 9 февруари 2021 г. организаторите JobTiger сигурно ще са спечелили Годишната награда на Българската асоциация за управление на хора за HR консултантски проект 2020 за онлайн изложението Дни на кариерата, реализирано в условията на глобален локдаун в началото на настоящата година. Като дългогодишен член на гилдията, запознат с публичната информация, предоставена за всички финалисти, те са моят фаворит.)

Бихте ли се включили в HR Industry 2021 онлайн?

За потенциалните изложители

Ако се колебаете дали си струва да участвате този път, значи все още не сте осъзнали, че нещата са се променили.
Не сте участвали досега в такъв формат, защото онлайн животът не е като живото присъствие.
Виртуалното пространство дава различни ресурси:

  • Не е нужно да отчитате броя на посетилите Вашия виртуален щанд. Можете да прегледате статистиката.
  • Можете да се информирате и за общия брой посетители на изложението.
  • Възможно е да знаете също и максималният брой посетители на щанд – информация, която живият форум не отчита непосредствено.

Какъвто и да е Вашият предишен опит с HR Industry, гледайте на участието си като на първи сезон – сюжетът е нов, героите са при други условия.

Съществува вероятност утвърдените ви подходи да са неприложими във виртуалната среда.
Затова се информирайте от организаторите за всичко, което е нужно да знаете, да си представите и да планирате:

  • как ще изглежда Вашата компания в деня на изложението;
  • как ще приемате посетители;
  • как да следите трафика през целия ден;
  • ще имате ли почивка и пр.

Резултатите на организатора JobTiger (който в никакъв случай не е начинаещ в реализирането на онлайн национални формати) показват следното(данните по-долу са от форума „Национални дни на кариерата 2020“, проведен онлайн на 24-ти , 25-ти и 26-ти март 2020 г., т.е. само 10 дни след обявяване на извънредното положение в България и пълната забрана за присъствени формати):

  • 60 % работодателите и почти 100 % от посетителите са доволни от участието си;
  • половината от компаниите и 75 % от посетителите твърдят, че за тях онлайн събитието е било място за установяване на контакти;
  • една част от участниците намират чат-интервютата за по-подходящи от тези на живо;
  • 74 % от компаниите и 94 % от посетителите препоръчват формата.

Какво ще бъде сега, почти година по-късно, предстоящото изложение?

Зависи от всяка от страните.
От натрупания й опит да общува, да се презентира и най-вече да присъства автентично във виртуалния свят.

Както и от добрата предварителна подготовка. Която винаги е на мода.


За вътрешните HR мениджъри:
Спокойно. Можете да останете, където сте.
Не е нужно да пътувате, за да присъствате.
Ако не го направите, е спорно дали сте в час.
Глобалните тенденции и локалната реалност следва да бъдат идентифицирани и държани под око (това е праисторическата форма на „наблюдавам“).
Не е вярно, че познавате отлично пазара.
КОВИД-кризата доказа, че той също е жива система.

Кои ще бъдат вашите партньори през следващата година?
Остават ли същите?
Имат ли ресурс да поемат нуждите ви?
Има ли нови играчи на пазара?
Какво вълнува вашите конкуренти?

Конферентните формати често остават във формална среда.
Изложенията предполагат повече конкретика.
Което винаги означава повече разговори от типа „Как“ срещу тези от типа на „Какво“.

В лицензираните симулации за оцеляване решението им е препоръчано от експерти – професионалисти с дългогодишен опит в спасителните операции. В едни случаи, оставането на място е решението с по-високо качество, в други – движението напред повишава шанса на оцелелите да намерят спасение.

Животът не предлага проверени препоръки коя е най-правилната стратегия за икономическите субекти при пандемия в 21-век.
Век по-рано Уинстън Чърчил – експерт в трудните ситуации, включващи интереси на няколко заинтересовани страни, - отсича:
Ако минавате през ада, продължавайте да вървите“.

Ако се движим.
Ако прекосим нещо.
То свършва.

Категории: COVID-19 , Общa темa
Остави коментар

Коментари (0)

    Тази статия все още няма коментари. Бъдете първи и дайте своето мнение!