HR Industry by JobTiger 2025: Профил, тенденции и възможности в HR сектора

Събитието HR Industry 2025 създаде ценна възможност за специалистите в сферата на човешките ресурси да се запознаят с най-новите тенденции, технологии и услуги в HR сектора. В рамките на изложението се проведе анкета сред участниците, на база която изведохме ключови елементи, които очертават нагласи на професионалната HR общност в България и водещата роля на събитието за бранша.

Профил на посетителите:

Събитието привлече над 650 посетители, утвърждавайки позицията си като водеща платформа за обмяна на знания, опит и иновации в HR сектора. Основната част от присъстващите са HR мениджъри, специалисти по подбор на персонал, консултанти и ръководители на HR отдели, като половината от всички дошли споделят, че са били и преди на събитието и го посещават редовно, а другата поливна са за първи път. Посетителите представляват разнообразни индустрии – от IT и аутсорсинг сектора до производствени и търговски компании. Основният им фокус е върху оптимизацията на HR процесите, внедряването на нови технологии и развитие на работодателската марка.

Основни тенденции и изводи от анкетата

1. Ползи от събитието – Повечето участници оценяват високо възможността да се запознаят с нови HR технологии, да обменят контакти и да се информират за актуални решения в бранша.
2. Разпознаваемост на услугите на организатора - JobTiger – Най-разпознаваемите услуги сред участниците са кариерният сайт JobTiger.bg, събитията от серията Career Days by JobTiger и инструментът за анализ на заплати Zaplatomer.bg.
3. HR бюджети за 2025 г. – Над 30% от от анкетираните компании отчитат увеличение на бюджета за HR дейности и иновации, но също още толкова запазват бюджетите си без промяна, а под 15% отчитат намаляване на годишна база.
4. Изкуствен интелект в HR – Повечето компании използват AI за базови задачи (например чатботове за комуникация и анализ на данни), но значителна част все още нямат ясна стратегия за неговото внедряване.
5. Стратегически поглед към AI – Макар че мнозина виждат AI като конкурентно предимство, липсата на обучения и ресурси остава основно предизвикателство.

Идеи и предложения на база на резултатите от анкетата, предлагаме следните препоръки:

• Инвестиции в обучения и развитие – AI и автоматизацията ще продължат да променят HR процесите. Компаниите трябва да осигурят на своите екипи достъп до знания и ресурси.
• Оптимизации и интеграция на AI – Дори базовите AI решения могат да спестят време и ресурси. Например, AI може да помогне в първичния подбор на кандидати, анализа на тенденции в заплатите и ангажираността на служителите.
• Фокус върху работодателската марка – Високата конкуренция за таланти изисква компаниите да изградят силен имидж и да се адаптират към очакванията на новите поколения служители.
• Гъвкави HR стратегии – С динамичната икономическа среда и новите предизвикателства компаниите трябва да имат адаптивен подход към наемането, обучението и развитието на своите служители.

Според водещи HR специалисти бъдещето на сектора ще бъде силно повлияно от технологиите. AI и автоматизацията няма да заменят професионалистите, но ще формират по друг начин дейността им, ще подпомагат процесите, ангажираността и задържането на служителите. Компаниите, които инвестират в дигитализация и иновации, ще имат конкурентно предимство в привличането и задържането на таланти.

HR Industry by JobTiger 2025 отново доказа своята роля като водещо събитие в сектора, предоставящо ценна информация, иновации и възможности за развитие на HR общността в България. Вече очакваме с нетърпение следващото издание. А как бързо „Времената се менят“ в контекста на човешките ресурси, следим с интерес.

*Анализ на проведена анкета на JobTiger в партньорство със SoftUni