11 февруари 2020

4 типа лоши мениджъри, които биха накарали служителите ви да напуснат...

Всекидневно сме изправени пред избори, но съветът ми е да не избирате да работите с подобен тип мениджъри.
01 февруари 2020

Как комуникираме промените?

с кого какво и кога комуникираме, за да въведем една промяна успешно в организацията
24 януари 2020

"Mens sana in corpore sano" или симптомите на организационното здраве

Картата на ангажираността на служителите може да бъде доста надежден инструмент за диагностициране на организационното здраве и основа за вземане на подходящи управленски решения.
24 януари 2020

Радикална честност

За важността да се говори честно и открито!
23 януари 2020

Тайните сили и формула на корпоративната социална отговорност за ангажиране...

Липсата на ангажираност на служителите, битката за привличане на таланти, изграждане на работодателска марка, множество проблеми за решаване в обществото. Какво е общото между тях? Може ли к...
23 януари 2020

Визия за кариерно ориентиране, ориентирано в бъдещето

кариерно ориентиране
23 януари 2020

Избор на образование или работа – мисия възможна

кариерно ориентиране
21 януари 2020

За HR уикенда...с усмивка

Промяната... Говорим за промяната на специалистите човешки ресурси, които са и искат да останат в тази професия.
19 януари 2020

Въвличане и приемане на промяната

кои са основните етапи при въвеждането на промяна и кои въпроси насочват към важните за обмисляне и дискусия области, за да е успешно въвличането на вътрешните екипи
02 октомври 2019

Leaders have a dream...

Leadership is like...
11 септември 2018

Три съвета как да разчитаме резултатите от Националното изследване на...

Провеждате изследване на ангажираността на служителите в компанията си? А разчитате ли правилно резултатите и откривате ли какво стои зад цифрите и диаграмите?
04 май 2018

Обратна връзка или насърчаваща...ти решаваш..

Feed-back and feed-forward...обратна връзка и насърчаваща връзка...не може да променим миналото, но може да ремоделираме бъдещето