РАВНОТО ЗАПЛАЩАНЕ НА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ ВЕЧЕ НЕ Е ПОЛИТИКА, А ЗАДЪЛЖЕНИЕ: КАКВО ТРЯБВА ДА ПРОМЕНИ HR ПРЕЗ 2026 г.?

Дълги години принципът за равно заплащане на жените и мъжете беше част от трудовото законодателство.
На практика обаче той често оставаше трудно приложим - поради липса на прозрачност и ясни механизми за контрол.

С приемането на Директива (ЕС) 2023/970 това се променя.

Равното заплащане вече не е въпрос на политика или добра практика.
То се превръща в задължение, което работодателят трябва да може да докаже.

Какво всъщност се променя?

Новата европейска рамка въвежда конкретни изисквания към работодателите, насочени към:

• прозрачност в заплащането;
• обективни критерии за определяне на възнагражденията;
• механизми за установяване и коригиране на разлики в заплащането;
• засилен контрол и възможности за защита на служителите.

Това означава, че вътрешните правила за възнаграждения вече трябва да бъдат структурирани така, че да издържат проверка.

Краят на „конфиденциалното“ възнаграждение?

Един от най-съществените въпроси е свързан с прозрачността.

Директивата въвежда механизми, които ограничават възможността възнагражденията да останат напълно непрозрачни вътре в организацията.

Това поставя HR пред ново предизвикателство:

• как да се изградят ясни и обективни системи за заплащане;
• как да се обосноват разликите в възнагражденията;
• как да се комуникират тези разлики към служителите.

Обърнатата доказателствена тежест

Една от най-съществените промени е свързана с прехвърлянето на доказателствената тежест върху работодателя.

При спор относно равното заплащане именно работодателят ще трябва да докаже, че:

• разликите са обосновани;
• използваните критерии са обективни и неутрални по отношение на пола.

Това означава, че HR процесите трябва да бъдат не просто правилни, а добре документирани и защитими.

Нови задължения за докладване и анализ

Директивата въвежда и задължения за:

• събиране и анализ на данни за възнагражденията;
• докладване на информация;
• извършване на съвместна оценка при установени разлики.

Тези изисквания ще засегнат всички работодатели, като част от задълженията - особено по отношение на докладването и анализа на възнагражденията -  ще се прилагат диференцирано според размера на предприятието.

Ролята на HR - от администратор към стратегически фактор

В тази нова среда HR няма да бъде само изпълнител на политики, а ключов участник в тяхното създаване.

Това включва:

• изграждане на прозрачни системи за възнаграждение;
• участие в оценката на длъжностите;
• въвеждане на обективни критерии за заплащане;
• подготовка на организацията за проверки и потенциални спорове.

Равното заплащане вече е част от управлението на риска.

Практическите аспекти на прилагането на Директива (ЕС) 2023/970 и необходимите промени във вътрешните правила ще бъдат разгледани в онлайн семинара: https://expertevents.bg/seminar/direktiva-za-ravno-zaplashtane-april/.

Пълен календар на обученията: https://expertevents.bg/seminari/.